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outplacement

L’outplacement, pour faire d’une transition professionnelle un levier d’opportunité

Vous êtes concerné par une rupture conventionnelle ou une procédure de licenciement ? Notre cabinet peut vous accompagner afin de transformer cette période de transition en véritable opportunité de carrière.

Nous vous proposons un accompagnement sur-mesure qui mobilise l’ensemble des ressources du cabinet, qu’il s’agisse d’une aide au repositionnement professionnel, d’un soutien psychologique ou d’un coaching de transition. Notre équipe répond à vos besoins en adaptant le rythme de l’accompagnement et les ressources mobilisées.

Pourquoi solliciter un outplacement ?

Bénéficier de l’expertise d’un cabinet de conseil RH (simulation d’entretien, éclairage sur les nouvelles dynamiques du marché du travail…)
Réfléchir à votre dynamique de carrière et déterminer de nouvelles ambitions professionnelles en « faisant le deuil » de l’ancienne situation
Bénéficier d’un soutien psychologique en période de transition
S’appuyer sur un réseau relationnel riche de 38 années de partage avec les entreprises et les administrations de notre territoire
Faciliter votre future prise de poste grâce à un coaching d’intégration

Les grandes étapes de l’outplacement

01. BILAN PROFESSIONNEL

Nous débutons l’accompagnement par un bilan permettant d’identifier vos compétences, vos ambitions.. mais également d’intégrer positivement cette mobilité professionnelle qui peut être « subie », de faire le deuil de l’ancienne fonction et de l’ancien mode de vie, et de vous projeter dans une nouvelle dynamique professionnelle.

02. DEFINITION DE PROJET

Nous co-construisons ensuite une ou plusieurs stratégies de carrière qui combinent au mieux vos appétences, vos capacités et les perspectives possibles sur le territoire visé. Notre objectif est d’aboutir à la construction de projets professionnels pertinents, réalistes et réalisables. Notre approche, résolument ancrée dans le monde du travail, vous permet d’appréhender les nouvelles logiques de mobilité professionnelle.

03. ACCOMPAGNEMENT ET SOUTIEN A LA TRANSITION

Nous vous accompagnons ensuite dans la recherche concrète de solutions : veille sur les postes à pourvoir, développement d’une approche réseau, simulations d’entretien, mises en relation avec des partenaires…

04. COACHING D’INTEGRATION

Lorsque vous réalisez votre ambition et que vous intégrez une nouvelle structure, nous poursuivons l’accompagnement par un coaching de prise de poste, afin de sécuriser la période d’inboarding (intégration professionnelle à ce nouvel environnement).

Les +

Un véritable soutien psychologique. Pour accompagner ces périodes de transition souvent délicates, la prestation est confiée à un psychologue du travail expérimenté. Il pourra en fonction des besoins spécifiques faire appel aux autres compétences du cabinet (consultant en recrutement, spécialiste du e-branding, chargé de recherche…).
De la disponibilité et de la réactivité ! Notre accompagnement s’adapte parfaitement à votre et à l’évolution de votre projet. En dehors des rdv, nous sommes joignables via une « hotline » pendant toute la durée de la prestation.
Des opportunités ! Vous bénéficierez de notre expertise en recrutement et de notre réseau relationnel, riche de 38 années de partage avec les entreprises et les administrations de notre bassin d’emploi.
Des projets réalistes ! Nous veillons à ce que les projets construits concilient potentiel d'évolution du bénéficiaire et perspectives existantes sur notre territoire. Nous assurons un rôle de conseil, avec un regard extérieur afin d’orienter au mieux chaque bénéficiaire sur des pistes réalistes.

Les consultants dédiés

Consultant référent : Amélie TALL
Equipe projet : Sophie FALAISE, Patricia ETAVARD, Nathalie COURIVAUD, Jessica LALEU et Valentin LALEU

13 bis, rue des écossais
86000 Poitiers
Tél. : 05 49 60 12 88

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